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Il Gruppo Bialetti Industrie è un’Azienda Italiana che ricopre un ruolo importante nel settore dell’houseware (caffettiere, strumenti da cottura e accessori da cucina) e del Piccolo Elettrodomestico. Recente è l’ingresso anche nel business del caffè.
Bialetti, con i suoi 1000 collaboratori, può contare su Headquarter in Italia, 5 filiali all’estero (Francia, Germania, Turchia, Romania, India) e 5 stabilimenti produttivi. Con un fatturato pari a 210 milioni di euro, Bialetti Industrie produce e commercializza in più di 90 paesi, copre 4 canali di distribuzione (GDO, dettaglio specializzato, Ingrosso e Retail Monomarca) e può contare su 5 marchi (Bialetti, Rondine, Aeternum, Girmi e CEM).
Mantenere e sviluppare costantemente la nostra posizione nei business storici dell’Azienda e cogliere nuove opportunità di crescita sul mercato, focalizzandosi su un posizionamento di qualità, dove l’eccellenza non sia solo nella funzionalità ma anche nel design, grazie alla consolidata esperienza del Gruppo in questi settori e alla connotazione Made in Italy.
Essere competitivi, essere innovativi, creare valore: non solo attraverso l’efficienza della produzione, ma anche attraverso la continua soddisfazione dei bisogni dei consumatori e dei clienti, grazie allo sviluppo di nuovi prodotti, l’impegno sociale, il rispetto etico verso ogni nostro interlocutore, la salvaguardia dell’ambiente e l’attenzione per il territorio circostante. Ovvero: “Più valore alla vita quotidiana!”.
(Employer Value Proposition)
Valorizzare il potenziale delle Persone che operano nell’organizzazione è alla base del nostro successo sul mercato. Siamo convinti che la fedeltà del Cliente e la crescita del nostro business si fondano sulla passione delle nostre persone e su una costante attenzione allo sviluppo delle professionalità e dei comportamenti di ogni collaboratore, nel rispetto delle diversità.
I nostri manager, pur avendo profili differenti, esprimono nel loro lavoro i valori dell’Azienda. Operando con passione sono protagonisti della loro crescita e di quella del Gruppo. Attraverso un confronto continuo con colleghi e partner esterni, propongono soluzioni innovative, interpretano in modi sempre diversi la tradizione e anticipano i bisogni del cliente, con idee alternative ed eccellenti.
Leonardo, neoassunto dell’area Marketing, ha valutato il suo ingresso in Azienda in questo modo: “L’inserimento è stato molto positivo. In particolar modo ho apprezzato sia il tempo dedicato da parte di HR all’introduzione del mondo Bialetti, in quanto mi ha consentito di respirarne da subito lo spirito ed i valori, sia il calendario di incontri con le principali funzioni, che è stato fondamentale nell’associazione delle persone ai diversi ruoli. L’inserimento è stato inoltre agevolato dall’essere entrato in un’Azienda giovane che ha molta voglia di fare e di reinventarsi, caratteristiche che poi si riflettono in un atteggiamento positivo e di estrema disponibilità.”
Bialetti cerca persone brillanti, determinate e proattive, dotate di un forte spirito innovativo e imprenditoriale e di solide capacità organizzative. Spiccate doti relazionali e comunicative unite all’impegno e alla passione nel lavoro sono importanti per avere successo in un contesto dinamico in cui i collaboratori sono protagonisti della loro crescita e di quella del Gruppo.
I profili Junior, giovani laureandi o neolaureati in Economia, Ingegneria, discipline scientifiche e umanistiche, vengono inseriti attraverso uno stage della durate di 6 mesi nelle diverse aree aziendali quali Marketing, Commerciale, Ricerca e Sviluppo, Produzione e Logistica, Acquisti, Qualità, Amministrazione, Finanza e Controllo, Sistemi Informativi, Pubbliche Relazioni e Risorse Umane. Lo stage rappresenta un’occasione importante per farsi notare ed essere considerati come candidati per un futuro inserimento nel Gruppo.
I profili Senior, a seconda dell’esperienza lavorativa maturata, vengono inseriti in Azienda in posizioni di top e middle management con la prospettiva di una carriera dinamica e internazionale che valorizzi le loro capacità e permetta sia a loro sia all’Azienda di crescere costantemente.
La missione del Team Risorse Umane è quella di identificare talenti a 360° e selezionarli non per una posizione, ma per una carriera. Le risorse inserite avranno le caratteristiche per crescere nell’azienda e con l’azienda.
Per i profili Junior il processo consiste in un colloquio di gruppo e due colloqui individuali (prima con le Risorse Umane e poi con il Manager). Per i profili Senior è prevista una sequenza di colloqui individuali sia con le Risorse Umane sia con i Manager.
• 1000 dipendenti
• 210 milioni di euro di fatturato
• 3 settori (Houseware, Ped, Caffè)
• 5 marchi (Bialetti, Rondine, Aeternum, Girmi, CEM)
• 95% di Brand Awareness
• 5 canali distributivi (GDO, ingrosso, dettaglio, ELDOM, retail monomarca)
• 5 stabilimenti produttivi
• 5 filiali
• 26 negozi di proprietà
• Vendita in 90 paesi
Per raccogliere maggiori informazioni sul Gruppo Bialetti, scoprire le posizioni aperte e candidarsi, consultare il sito internet: www.bialetticareers.com
Nell’invio della tua candidatura ricordati di indicare Rif. YEG’10
Companies may still be struggling to make ends meet, but they are committed to rewarding employees by offering higher salaries.
