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Banca popolare dell’Emilia Romagna ha sede sociale e direzione generale in Modena. Nata nel 1867 come Banca Popolare di Modena, compie un salto dimensionale incorporando, nel 1983, la Banca Cooperativa di Bologna. La successiva fusione con la Banca Popolare di Cesena porta all’attuale denominazione. Dal 22/06/2009 il titolo BPER è quotato al mercato MTA di Borsa Italiana, segmento Blue Chip.
Il Gruppo bancario BPER nasce nel 1994, con la progressiva acquisizione del controllo di una serie di piccole-medie banche prevalentemente localizzate nel Centro-Sud d’Italia.
Con 1.200 sportelli, 12.000 dipendenti e 2 milioni di clienti in 17 regioni, è il sesto gruppo bancario italiano, caratterizzato dall’unicità della sua struttura federale, pensata per massimizzare la vicinanza ed il servizio alle famiglie e alle piccole/medie imprese.
Non manca la presenza all’estero, sia mediante collaborazioni con banche europee, sia con presenza diretta in Lussemburgo ed in Irlanda.
Da rilevare, infine, la presenza di alcune società di prodotto e strumentali.
La Banca intende creare valore:
• per i clienti, attraverso la qualità della relazione, l’offerta di prodotti appropriati, il sostegno agli investimenti produttivi (mediante il credito alle PMI) ed al risparmio delle famiglie, valorizzandolo e proteggendolo con professionalità;
• per gli azionisti e per i soci, attraverso l’incremento della redditività e del valore nel tempo dei loro investimenti;
• per il personale, con percorsi di sviluppo delle competenze ed un sistema di comunicazione trasparente ed efficace a tutti i livelli;
• per il contesto sociale del territorio in cui opera, agendo secondo finalità a scopo non esclusivamente lucrativo, ma di valorizzazione del substrato locale.
Integrità, rispetto, etica, qualità del servizio, attenzione al cliente e ai suoi bisogni, approccio prudente alla finanza, spirito di squadra, valorizzazione del capitale umano, federalismo.
(Employer Value Proposition)
Siamo una realtà efficiente, sensibile ai bisogni dei clienti, protesa al mercato, in grado di offrire interessanti prospettive di crescita, sia in ambito commerciale che presso i servizi specialistici centrali.
L’ingresso di norma avviene tramite contratto di apprendistato della durata di quattro anni, ma siamo in grado di valorizzare adeguatamente anche candidature professionalizzate.
L’investimento sulla formazione delle risorse umane è uno dei nostri capisaldi: per i profili junior è previsto un periodo iniziale d’aula, mentre corsi di taglio specialistico e manageriale vengono proposti sistematicamente per favorire la crescita delle singole professionalità.
“Ragazzi/e auguro a tutti voi di entrare in BPER! … Io ci lavoro dal 2007 e … Posso solo confermare che si tratta di una banca seria, dove il personale viene ancora considerato e trattato bene!” (Zeus74, pseudonimo di un collega su www.forum.jobcrawler.it , postato il 15/08/2009).
Puntiamo a giovani ben preparati e motivati, orientati al lavoro in gruppo e alle relazioni interpersonali, desiderosi di mettere in gioco tenacia, spirito di sacrificio e capacità di integrazione in un’azienda attiva, dinamica, complessa. Il percorso di studi richiesto prevede maturità e lauree di 1° e 2° livello ad indirizzo economico, finanziario, giuridico, gestionale ed informatico. Non escludiamo altre lauree, se accompagnate da precedenti esperienze commerciali o da professionalità spendibili al nostro interno.
Il processo di selezione è gestito internamente da professional esperti, ed è articolato in diverse prove: test attitudinali e comportamentali, colloqui di gruppo, colloqui individuali.
Organico: 4041 dipendenti al 31/12/2008.
Fatturato: Nel 2008 il margine di intermediazione era pari a 657.030.105 euro e l’utile di esercizio a 70.601.821 euro.
www.bper.it sezione “invio curriculum”. www.gruppobper.it sezione “lavora con noi”.
Nell’invio della tua candidatura ricordati di indicare Rif. YEG’10
Companies may still be struggling to make ends meet, but they are committed to rewarding employees by offering higher salaries.
