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Il Gruppo Granarolo rappresenta uno dei più importanti operatori dell’industria alimentare in Italia.
Con un fatturato pari a circa un miliardo di euro, Granarolo è infatti il 4° player nella graduatoria dei principali gruppi alimentari interamente italiani. Il forte orientamento all’eccellenza, unito ad un processo di crescita regolare ed equilibrato, ha consentito al Gruppo Granarolo di consolidare il ruolo di leader nel mercato italiano del latte.
Nato nel 1957 da una piccola cooperativa situata alle porte di Bologna, il Gruppo Granarolo conta oggi 5 stabilimenti dislocati sul territorio nazionale e circa 1.600 dipendenti.
Grazie ad una solida cultura d’impresa e ad azioni concrete, il Gruppo Granarolo esprime inoltre un impegno costante verso la sostenibilità, prefiggendosi il rispetto e la tutela dell’ambiente.
Essere primi in qualità, freschezza e bontà per il piacere ed il benessere delle persone.
Riconoscere il merito attraverso una chiara comunicazione degli obiettivi, un senso diffuso di responsabilità e la trasparenza di regole e processi di valutazione.
Ascoltare con passione per ridurre la distanza tra i vari livelli aziendali e partecipare ai progetti interfunzionali con la consapevolezza di avere un orizzonte comune da trasmettere anche all’esterno.
Essere un equipaggio per perseguire con tenacia il risultato del proprio lavoro, consapevoli che l’eccellenza non si raggiunge mai “in solitario” ma attraverso la condivisione delle migliori metodologie di lavoro, il rispetto dei tempi e dei controlli che garantiscono l’efficienza.
Il nostro Gruppo è fatto di persone nelle quali confidiamo e sulle quali investiamo, favorendo l‘acquisizione di un solido ed aggiornato portafoglio di competenze, utili ad affrontare assieme le sfide di scenari in continua evoluzione.
Siamo determinati ad attrarre e far crescere persone di qualità, alle quali desideriamo offrire un ambiente di lavoro che ne favorisca lo sviluppo professionale.
I nostri sforzi sono tesi certamente ad attrarre persone di qualità, ma soprattutto a potenziare il valore del nostro team, attraverso soluzioni organizzative e formative funzionali allo sviluppo del patrimonio di competenze aziendali.
Per meglio orientare tale sviluppo abbiamo strutturato un sistema professionale che descrive i diversi ruoli presenti nella nostra organizzazione. Questo sistema, oltre a rappresentare una mappatura dettagliata delle professionalità aziendali, è alla base del processo di valutazione e sviluppo delle competenze che viene condotto annualmente all’interno del nostro Gruppo, al fine di riconoscerne i fabbisogni e strutturare i piani formativi.
Per avviare un percorso di successo nel nostro Gruppo, oltre ad una solida preparazione scolastica, sono importanti la motivazione verso i nostri prodotti ed i valori che Granarolo esprime.
Miriamo a coinvolgere persone desiderose di confrontarsi con l’innovazione e l’apprendimento continuo, motivate a condividere con tenacia gli obiettivi di una squadra che crede in ciò che fa e nei prodotti Granarolo. Apprezziamo, inoltre, coloro che dimostrano spirito di iniziativa, capacità di integrazione in gruppi di lavoro complessi, affidabilità e senso di responsabilità verso degli obiettivi concordati.
La Direzione Risorse Umane e Organizzazione, spesso in collaborazione con i manager di linea, gestisce direttamente il processo di selezione, secondo la metodologia dell’assessment (prove di gruppo, test psicoattitudinali, colloqui individuali di approfondimento).
Attraverso un piano biennale (2010-2011) che prevede l’assunzione di profili ad alto potenziale, abbiamo deciso di inserire all’interno del nostro Gruppo 20 brillanti giovani neolaureati, ragazze e ragazzi ricchi di idee ed entusiasmo da avviare ad un percorso di crescita professionale.
Ai neoassunti proporremo un Piano di Formazione della durata di 18 mesi, progettato in stretta sinergia con le aree di destinazione e capace di coniugare l’esperienza lavorativa, al fianco di colleghi esperti, con attività formative teoriche.
Informazioni dettagliate del progetto YounGranarolo sono disponibili su: http://young.granarolo.it.
Organico: 1600 dipendenti
Fatturato: 1 miliardo di euro circa
www.granarolo.it sezione Lavorare in Granarolo oppure per i neolaureati su http://young.granarolo.it
Nell’invio della tua candidatura ricordati di indicare Rif. YEG’10
Companies may still be struggling to make ends meet, but they are committed to rewarding employees by offering higher salaries.
