FOLLOW YOUR EMPLOYER GUIDE
Fondata nel 1899, Fiat Group è un grande gruppo industriale presente in oltre 190 Paesi. Portatore dello stile italiano, combinato a tecnologia d’avanguardia e passione per i risultati, è attualmente organizzato in diversi Settori Operativi, dedicati alla produzione di automobili, macchine per l’agricoltura e le costruzioni, veicoli industriali, motori, cambi, componenti e sistemi di produzione. Il Gruppo Fiat include anc he Settori di Servizi, di Editoria e Comunicazione e altri dediti alla ricerca e all’innovazione.
Oggi il gruppo è presente in oltre 190 paesi e occupa più di 195.000 persone nel mondo. Le attività industriali e di servizio hanno generato nel 2008 un fatturato di oltre 59 miliardi di Euro.
Fiat è un Gruppo internazionale impegnato, ogni giorno, a realizzare quello che promette, a partire dall’impegno per la crescita professionale delle sue persone.
Nei 190 paesi in cui opera, l’Azienda dedica tempo ed energie per valorizzare le competenze e le aspirazioni individuali.
Fiat si propone, infatti, di lasciare ampi spazi all’iniziativa e all’intraprendenza individuale al fine di far emergere il talento e la creatività di ognuno. Inoltre predispone programmi di formazione e sviluppo professionale per far in modo che ogni persona possa svolgere al meglio il proprio ruolo.
Cinque sono i principi fondamentali che rappresentano gli elementi guida della gestione e dello sviluppo del capitale umano dell’Azienda e sui quali i vari livelli di management dei Settori sono stati responsabilizzati, al fine di darne attuazione uniforme e globale:
• meritocrazia
• leadership come elemento guida nella gestione del cambiamento e delle persone
• competizione come fattore da ricercare e fare proprio
• performance “best in class” come punto di riferimento
• affidabilità nel fare e garantire quanto promesso.
In coerenza con questi principi e a supporto della loro effettiva applicazione sono stati identificati le leve e gli strumenti di gestione e sviluppo del capitale umano prioritari per l’Azienda.
(Employer Value Proposition)
Far parte dell’organizzazione del Gruppo Fiat significa lavorare in una realtà dinamica e propensa all’innovazione, con una mentalità aperta e multiculturale, in un ambiente professionale che offre grandi opportunità di miglioramento a tutte le risorse umane per arrivare a risultati di eccellenza.
Oggi gli uomini e le donne Fiat guardano al futuro con grande ottimismo: stanno affrontando con entusiasmo e passione le nuove sfide che l’economia globale impone per garantire una crescita solida ed equilibrata a tutto il Gruppo, in ogni parte del mondo.
Il contesto dinamico e meritocratico, la molteplicità delle aree professionali in cui intraprendere il proprio percorso professionale, la capillare presenza geografica a livello mondiale, i progetti di investimento in nuovi mercati rendono FIAT di interesse sia per i giovani al termine del percorso universitario, sia per professional che a manager competenti che ricercano una sfida professionale.
Una forte attenzione è anche rivolta ai profili di esperienza che vantano un percorso di carriera significativo di famiglia professionale per lo sviluppo di nuovi progetti, la creazione di nuove aree di competenza e gli investimenti verso nuove aree geografiche per cui è chiesto anche un background internazionale.
Lavoriamo per scegliere persone di grande valore, valutarne le skill, scoprirne il talento e creare occasioni affinché possano esprimere le loro potenzialità.
Attribuiamo grande valore alle qualità e doti intellettive, alle capacità gestionali e relazionali, oltre che ai valori che ci guidano ed ispirano.
Il processo di selezione per i giovani diplomati e neolaureati prevede un colloquio di gruppo unito a test logici, numerici e verbali a cui segue, in caso di esito positivo, un secondo incontro con il responsabile dell’ara di competenza.
Per i profili più senior l’iter prevede più incontri di approfondimento in funzione dell’esperienza e delle opportunità professionali.
Organico: 198.000 (bilancio 2008)
Fatturato: 59,4 Mld euro (bilancio 2008)
http://careers.fiatgroup.com
Nell’invio della tua candidatura ricordati di indicare Rif. YEG’10
Companies may still be struggling to make ends meet, but they are committed to rewarding employees by offering higher salaries.
