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KONE è una delle maggiori società a livello mondiale nel mercato degli ascensori e delle scale/tappeti mobili e propone soluzioni innovative per la modernizzazione e la manutenzione degli impianti e delle porte automatiche per edifici.
KONE è leader tecnologico ed ha innovato radicalmente il sistema ascensore eliminando il locale macchina e successivamente il contrappeso, a completo vantaggio dello spazio disponibile per gli utenti e per l’edificio.
La società, fondata in Finlandia nel 1910, è presente in più di 50 paesi con 800 centri di assistenza, impiega 34.800 dipendenti e serve oltre 250.000 clienti nel mondo. Ogni anno installa più di 60.000 ascensori e scale mobili ed assicura la manutenzione a 700.000 impianti e a 340.000 porte per edifici.
In Italia KONE è presente da metà anni Ottanta, quando ha acquisito marchi storici del made in Italy degli ascensori quali Sabiem, Fiam e Bassetti Elevatori. A supporto della attività di vendita, manutenzione e modernizzazione di ascensori, scale mobili, tappeti mobili e porte per edifici, operano circa 1.450 dipendenti. Il servizio clienti è erogato capillarmente su tutto il territorio nazionale da una rete costituita da 16 filiali e 55 uffici. A Pero (Milano) sede di KONE, sono inoltre localizzati un importante Centro di Ricerca e Sviluppo internazionale e uno stabilimento produttivo che, insieme all’unità produttiva presente a Cadrezzate (Varese), garantisce l’approvvigionamento per l’Europa di tutti gli ascensori MonoSpace®.
Offrire alle persone la migliore esperienza di flusso negli edifici sviluppando e fornendo soluzioni che consentano loro di muoversi da un posto all’altro in modo sicuro, confortevole e senza attese.
Deliziare il cliente. Il nostro obiettivo è il successo dei nostri clienti. Lavoriamo per e con loro per fornire soluzioni che superino le loro aspettative. Garantiamo la sicurezza di utenti e dipendenti.
Energia per il rinnovamento. Il miglioramento continuo è la nostra guida che ci dà energia. Cerchiamo modi di lavorare sempre più efficaci. Apprezziamo le nuove idee con apertura mentale.
Passione per i risultati. Manteniamo le nostre promesse. Realizziamo le nuove idee con velocità e con cura. Amiamo le sfide e siamo fieri di credere che “lo possiamo fare”.
Vincere insieme. Possiamo vincere soltanto lavorando insieme. Incoraggiamo la partecipazione e la condivisione di informazioni e di idee. Riconosciamo i buoni risultati. Ci comportiamo eticamente in ogni occasione, senza compromessi.
(Employer Value Proposition)
La competenza dei nostri dipendenti costituisce la nostra più grande fonte di innovazione e la chiave del nostro successo. Lo sviluppo delle competenze del personale avviene attraverso l’assegnazione di nuovi incarichi, la mobilità interfunzionale e internazionale, il coaching continuo e la formazione. Puntiamo sulla crescita delle persone per questo offriamo concrete possibilità di sviluppo a chi lavora in KONE.
I risultati dell’ultima indagine sulla motivazione svolta nel 2009, dimostrano un elevato grado di soddisfazione e motivazione fra il personale; l’82% dei dipendenti si sentono soddisfatti e fieri di lavorare in KONE, il 90% la raccomanderebbe ad un amico. Questi dati testimoniano l’orgoglio di lavorare in KONE e il clima che si respira in azienda!
Cerchiamo persone con solide basi culturali, tecniche ed un eccellente curriculum, ma soprattutto capaci di comprendere le esigenze dei clienti, di pensare ed agire in modo responsabile e flessibile e che siano determinate a costruire e migliorare il loro bagaglio di competenze e professionalità. A tutti è richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e dei principali supporti informatici.
I profili ricercati con più frequenza sono i seguenti:
- periti elettrotecnici, meccanici ed elettronici neo diplomati per ruoli operativi;
- ingegneri meccanici, elettronici, laureati in materie umanistiche con breve esperienza per ruoli di tipo tecnico, gestionale e commerciale;
- figure tecniche e commerciali con esperienza nel settore, laureati o diplomati.
I canali di ricerca utilizzati da KONE sono le candidature tramite il sito aziendale, gli elenchi dei diplomati e dei laureati delle principali scuole ed università italiane, le inserzioni su quotidiani e siti Internet.
Il processo di selezione è articolato in diverse fasi gestite dalla funzione Risorse Umane, in collaborazione con i responsabili delle funzioni interessate. Sono previsti test tecnici/attitudinali e alcuni colloqui individuali motivazionali e di verifica delle conoscenze tecniche.
Organico: 34.800 (mondo 2008). 1.450 (Italia 2009)
Fatturato: 4.603 milioni di euro (mondo 2008). 276 milioni di euro (Italia 2009)
Per consultare le ricerche in corso e inviare la tua candidatura pervenute visita il nostro sito internet www.kone.com, pagina “Carriera”, oppure invia una candidatura spontanea all’indirizzo e-mail recruitment.italy@kone.com.
Nell’invio della tua candidatura ricordati di indicare Rif. YEG’10
Companies may still be struggling to make ends meet, but they are committed to rewarding employees by offering higher salaries.
