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Procter & Gamble, nata nel 1837, è oggi una multinazionale leader nel settore della ricerca, della produzione e della commercializzazione di beni di largo consumo, detergenti, cosmetici, fragranze e prodotti farmaceutici. Opera in oltre 160 Paesi con 300 marchi, di cui 24 superano il miliardo di dollari di fatturato. Dispone di 80 stabilimenti di produzione, 25 centri di ricerca e oltre 138.000 dipendenti in tutto il mondo, per un fatturato annuo di circa 83.5 miliardi di dollari. P&G
è presente in Italia dal 1956, dove attualmente lavorano circa 4000 persone, distribuite tra una direzione amministrativa situata a Roma, un distretto di vendita a Milano, la sede Wella a Mantova, tre stabilimenti di produzione a Pomezia (RM), Gattatico (RE), Campochiaro (CB) e un importante centro di ricerca con due sedi a Pescara e a Pomezia.
Forniremo prodotti di marca e servizi di qualità e valore superiore volti a migliorare la vita dei consumatori di tutto il mondo. Grazie a questo impegno, i consumatori ci ricompenseranno con la leadership nelle vendite, nei profitti, e nella creazione di valore. Di ciò beneficeranno le nostre persone, i nostri azionisti, e le comunità in cui viviamo e lavoriamo.
P&G è le sue persone ed i valori fondamentali che le guidano. Attraiamo ed assumiamo le persone migliori in tutto il mondo.
Sviluppiamo la nostra organizzazione dall’interno, promuovendo e premiando gli individui esclusivamente in base alla qualità del loro lavoro. Operiamo nella convinzione che le persone di P&G saranno sempre la nostra risorsa più importante.
Leadership
Spirito imprenditoriale
Integrità’
Determinazione a vincere
Fiducia reciproca
(Employer Value Proposition)
Face a new Challenge Every Day. I concetti chiave della nostra EVP
• una sfida ogni giorno, con impatto concreto sui consumatori
• crescita continua
• responsabilita’ dal primo giorno
• job rotation
• diversity
• divertimento/passione.
Per noi e’ importante quello che il candidato e’, non quello che sa o sa fare. Il nostro processo di recruiting ha lo scopo di stabilire se il candidato è idoneo a lavorare in P&G, ma anche se P&G è il posto giusto per quel candidato. Le persone sono la principale risorsa dell’Azienda, pertanto siamo interessati ad individuare giovani che vogliono fare carriera in P&G.
Cerchiamo di fare il miglior lavoro possibile per identificare persone all’inizio della loro carriera che avranno successo qui in un’ottica di lungo periodo, in quanto P&G assume unicamente ad un livello di base e promuove dall’interno.
Per questa ragione selezioniamo i candidati sulla base dei Success Drivers. Cerchiamo persone capaci di:
• riconoscere opportunità;
• prendere decisioni e assumersi responsabilità;
• mettere insieme le persone giuste con le informazioni giuste al momento giusto;
• far leva sulle conoscenze ed esperienze acquisite per raggiungere risultati concreti- essere sensibili e percettivi nei confronti dell’ambiente che li circonda;
• essere rigorosi nell’organizzazione del lavoro;
• coinvolgere altre persone nelle loro iniziative;
• gestire allo stesso tempo il proprio sviluppo e quello delle persone con cui lavorano;
• integrare logica ed intuizione al fine di produrre brillanti risultati;
• innovare e suggerire nuove soluzioni.
E’ possibile trovare ulteriori informazioni sul sito www.pgcareers.com.
Già da qualche anno non usiamo più il modulo cartaceo, ma gli studenti possono compilare un application form online sul nostro sito web - www.pgcareers.com - che fornisce informazioni dettagliate riguardo le opportunità di carriera, il processo di selezione, ecc.. Il modulo on line e’ seguito da un questionario attitudinale che ci da’ un profilo più completo del candidato ed e’ per questo che non e’ sostituibile da un semplice cv. I nostri criteri di selezione sono 9,
li chiamiamo Success Drivers. Sul sito troverai tutte le informazioni sui Success Drivers.
Il processo di selezione consiste in tre fasi:
1. l’application form sul sito www.pgcareers.com
2. un test logico-matematico in sede
3. un panel di interviste (di solito 3) con il reparto scelto
In ogni fase il candidato viene informato sull’esito della selezione.
Organico 2008: 138.000 dipendenti in tutto il mondo di cui 4.000 dipendenti in Italia
Fatturato 2008: 83,4 mld di dollari (mondiale) 2 mld di euro (Italia)
www.pgcareers.com
Nell’invio della tua candidatura ricordati di indicare Rif. YEG’10
Companies may still be struggling to make ends meet, but they are committed to rewarding employees by offering higher salaries.
