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Gruppo Altran
Il Gruppo Altran è nato in Francia 27 anni fa ed è quotato alla borsa di Parigi. Offre consulenza alle principali imprese mondiali su: innovazione tecnologica e di processo; sviluppo e gestione dei sistemi informativi; strategie e management. In questi anni ha maturato esperienze nei dieci paesi più importanti d’Europa, in America, Brasile e Asia occupando stabilmente 18.500 professionisti per la maggioranza ingegneri e alcuni economisti.
www.altran.com
Altran Italia
Altran Italia annovera clienti di primaria importanza nei settori dell’Energia, Trasporti, Aerospazio e difesa, Telecomunicazioni, Media, Banche, Assicurazioni e Pubbliche Amministrazione. Occupa stabilmente oltre 2400 persone ed è presente su buona parte del territorio nazionale nelle sedi di Trieste, Milano, Torino, Ivrea, Genova, Bologna, Pisa, Firenze, Roma, Napoli, Catanzaro. Appartengono ad Altran Arthur D.Little, che vanta 124 anni di esperienza nella consulenza strategica e direzionale e Hilson Moran, specializzata nell’ingegneria civile.
www.altran.it
Altran Italia valorizza il capitale umano, rispetta l’ambiente, cura la soddisfazione del cliente, consolida le partnership, promuove la cultura dell’innovazione e dà conto agli azionisti della Sostenibilità nell’apposita sezione inserita nel Bilancio d’esercizio. Partecipa alle azioni, condivide i principi del United Nations Global Compact ed è partner della Fondazione Sodalitas. Fondazione Altran per l’Innovazione La Fondazione Altran di respiro mondiale opera da oltre dieci anni sui temi dell’innovazione focalizzandosi sulla salute sociale e dell’individuo. Costituisce una base solida e di riferimento per tutto il Gruppo in termini di reputazione d’impresa.
www.fondation-altran.org
“Sviluppare i progetti dei nostri clienti e realizzarli grazie alla tecnologia e all’innovazione”. Questa è la mission di Altran Italia. Il piano strategico si basa su alcuni concetti chiave - innovazione, cooperazione, orientamento al Cliente, leveraging Know-how - e si sviluppa lungo quattro assi: la crescita, il profitto, la differenziazione per il cliente e la valorizzazione del dipendente.
I valori di Altran Italia sono contenuti nella “Carta dei principi”, realizzata nell’ambito del programma aziendale di Corporate Responsibility. Si ispirano ai principi sostenuti da Sodalitas, la Fondazione punto di riferimento in Italia per la promozione della Responsabilità Sociale d’Impresa a cui Altran Italia aderisce.
Responsabilità e coerenza: valutare attentamente le conseguenze delle proprie azioni nei confronti di tutti i portatori di interessi legittimi (stakeholder), assumendosene piena responsabilità, e assicurare una coerenza di comportamento rispetto ai principi enunciati.
Integrità ed equità: comportarsi sempre in modo onesto, con buona fede e in maniera equa così da assicurare a tutti i portatori d’interesse una effettiva parità di trattamento. Correttezza e trasparenza: rispettare integralmente gli impegni contrattuali, affinchè lo scambio produca un beneficio reciproco, assicurando parità di informazioni alle parti interessate, e tutelando il valore di mercato.
Centralità della persona: rispettare la dignità del lavoratore e i suoi diritti fondamentali, assicurare buone condizioni di lavoro e di vita, promuovendo la formazione e la crescita professionale del “capitale umano” e garantendo a tutti pari opportunità. Protezione di consumatori e clienti: tutelare nel senso più ampio gli interessi di consumatori/clienti e assicurare loro un trattamento equo, comunicando in modo corretto le politiche e le attività che possono influenzare le loro scelte.
Cittadinanza sociale: contribuire concretamente al benessere della comunità in cui si opera, alla soluzione condivisa dei problemi esistenti sul territorio e alla crescita di relazioni basate sulla fiducia reciproca (capitale sociale). Sviluppo sostenibile: tutelare gli interessi delle generazioni future, riconoscendo la stretta interdipendenza tra decisioni aziendali e impatti ambientali, andando oltre il puro e semplice rispetto formale delle norme, impegnandosi per lo sviluppo e l’adozione di tecnologie innovative ed eco-efficienti.
Le persone sono la forza e il motore che alimentano la crescita dell’azienda. Altran Italia supporta la crescita delle sue risorse attraverso iniziative che mirano a sviluppare soft skilIs e competenze tecniche. IMA - International Management Academy – è la Corporate University di Altran che eroga moduli formativi seguendo un approccio che pone al centro la partecipazione dei discenti. Per stimolare il dinamismo dei suoi Consultant, Altran promuove Mov’Altran, il programma aziendale di mobilità internazionale che consente ai dipendenti di fare un’esperienza di lavoro nelle società del Gruppo Altran, in tutto il mondo. Per condividere la conoscenza aziendale e alimentare il dibattito sui temi della scienza e dell’innovazione tecnologica, Altran Italia pubblica due riviste scientifiche: “Altran Italia Technology Review” e “Altran Italia Magazine”.
Altran cerca laureandi (laurea specialistica) e laureati (laurea quinquennale) in ingegneria, capaci di sviluppare progetti che ricoprono l’insieme delle specializzazioni dell’ingegneria: fisica, elaborazione del segnale, scienze dell’informazione, calcolo scientifico, produzione e sicurezza di funzionamento, metodologia, organizzazione, strategia. Le qualità ricercate da Altran sono: orientamento ai risultati, dinamismo, creatività, capacità di adattamento e propensione alla mobilità. È richiesta una buona conoscenza della lingua inglese. Per le candidature italiane è richiesta disponibilità alla mobilità sul territorio nazionale.
I principali canali di reclutamento utilizzati da Altran Italia sono la collaborazione con le Università e Business School italiane ed europee, la partecipazione ai Job Fair, le candidature spontanee inserite attraverso il sistema di recruiting on line su www.altran.it.
Il processo di selezione dei neo laureati prevede Assessment Center, a cui fanno seguito colloqui individuali con i Business Manager tesi a valutare preparazione tecnica e motivazione del candidato. Per i profili senior sono previsti colloqui individuali di natura tecnica e motivazionale con i Business Manager.
Organico
• Dipendenti del Gruppo Altran nel 2008: 18.500
• Dipendenti di Altran Italia nel 2008: 2400
Fatturato
• Fatturato del Gruppo Altran nel 2008: 1.650,1 Milioni di Euro
• Fatturato di Altran Italia nel 2008: 176 Milioni di Euro
E’ possibile inviare la propria candidatura on line attraverso il sistema di recruiting disponibile su http://www.altran.com/italy/jobs
Nell’invio della tua candidatura ricordati di indicare Rif. YEG’10
Companies may still be struggling to make ends meet, but they are committed to rewarding employees by offering higher salaries.
