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Medtronic è leader mondiale nel campo delle tecnologie medico-terapeutiche, nella ricerca, sviluppo, produzione e distribuzione di sistemi biomedicali all’avanguardia, per il trattamento delle malattie croniche del sistema cardiovascolare, della colonna vertebrale, del dolore cronico benigno e dei disturbi del movimento, delle patologie urologiche, per la cura del diabete e delle malattie di orecchio-naso-gola. Medtronic Italia S.p.A. si rivolge alle aziende ospedaliere, grazie ad una presenza capillare su tutto il territorio nazionale e si propone come partner globale nei confronti della classe medica e delle istituzioni sanitarie offrendo, oltre ai propri prodotti, un tempestivo ed accurato servizio ai clienti, cooperazione scientifica, supporto continuo tecnico e clinico ed aggiornamento professionale.
Contribuire al benessere umano applicando l’ingegneria biomedica alla ricerca, alla progettazione, alla produzione e alla vendita di strumenti o apparecchi che eliminano il dolore, ridonano la salute e prolungano qualitativamente la vita. Dirigere la nostra crescita nelle aree della bioingegneria nelle quali dimostriamo il massimo della nostra forza e capacità; integrare individui e strumenti che tendono a far crescere queste aree; rinforzarle attraverso l’istruzione e l’assimilazione culturale; evitare la partecipazione in aree nelle quali non siamo in grado di dare un contributo unico e valido. Mantenere senza riserve, con la massima affidabilità e qualità i nostri prodotti; essere termini di paragone e riconosciuti come Società istituzionalmente seria ed integra nel rendere i suoi servizi. Raggiungere il giusto profitto per fronteggiare gli impegni, sostenere la nostra crescita e centrare i nostri obiettivi. Riconoscere il valore del personale impiegato offrendo un ambiente lavorativo che permetta la gratificazione del lavoro compiuto, sicurezza, opportunità di avanzamento e mezzi idonei a condividere il successo dell’Azienda. Mantenere una presenza sociale come Azienda.
Ogni anno sono oltre 7 milioni i pazienti che in tutto il mondo traggono beneficio dai dispositivi medici di Medtronic.
I valori principali condivisi da tutti i dipendenti di Medtronic Italia rappresentano il vero motivo del successo dell’Azienda per tanti anni e costituiscono il fondamento per lo sviluppo futuro del benessere di tutti noi. Rispecchiano la quotidianità delle azioni e dei comportamenti dei dipendendenti di Medtronic Italia. Identificano il raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso il rispetto naturale e armonico di una serie di buone norme e pratiche condivise da tutti i livelli aziendali. Quest’anno Medtronic Italia è risultata al decimo posto nella classifica Great Place to Work Insitute a conferma di quanto le strategie aziendali di valorizzazione delle persone siano apprezzate e valutate da tutti i dipendenti. Con la Owner View si incoraggia la responsabilità individuale e collettiva, con la Valorizzazione delle Persone si esprime il massimo valore dato ai dipendenti, con l’Integrità e la Leadership by Examples si dà rilievo alla trasparenza e l’esempio, con la Cultura del Noi si sottolinea come il lavoro di team sia prioritario rispetto ai personalismi, con il Customer Focus si rimarca la necessità di essere considerati partner insuperabili dai clienti, con la Qualità totale ed il miglioramento di processo e Innovazione, Cambiamento e Velocità di esecuzione si intende migliorare senza sosta tutti quei processi interni che hanno un importante impatto sulla qualità interna ed esterna, con la Crescita continua si motivano i dipendenti ad un continuo miglioramento personale e aziendale.
(Employer Value Proposition)
Per Medtronic lo sviluppo delle Risorse Umane rappresenta un importante fattore strategico. I percorsi professionali aziendali portano alla valorizzazione ed alla crescita di ogni singolo collaboratore. Medtronic offre un contesto professionale evoluto in cui soddisfare anche le più esigenti aspettative di apprendimento continuo. Il percorso professionale comporterà il progressivo sviluppo delle competenze necessarie alla crescita nell’area aziendale di riferimento. Inoltre, per tutte le persone assunte in Medtronic è previsto uno specifico piano di formazione che, nel caso dei neolaureati, diviene parte integrante del loro periodo di inserimento. Attraverso la partecipazione ad un’alleanza con Istud, Università Cattolica ed importanti aziende sia nazionali che internazionali, Medtronic Italia offre a numerosi collaboratori la possibilità ed i finanziamenti per accedere al Master in Business Management ILA.
I laureati costituiscono circa il 70% delle nostre risorse e le facoltà maggiormente rappresentate sono Ingegneria Biomedica ed Elettronica, Biologia, Medicina, Farmacia e CTF. Ci rivolgiamo a candidati con una buona conoscenza della lingua inglese e una spiccata attitudine alle relazioni interpersonali.
Le principali forme di reclutamento sono costituite dai curricula spontanei, dai contatti con le università e dagli stage aziendali. L’attività di selezione viene effettuata dalla Direzione Risorse Umane & Sviluppo Organizzativo in stretta collaborazione con i Manager di linea.
Organico
Medtronic conta attualmente 38.000 dipendenti in tutto il mondo e più di 500 collaboratori in Italia, operanti in 7 Divisioni di Business (Aritmie Cardiache, Sistemi di Emergenza Medica, Cardiovascolare, Neuromodulazione, Chirurgia Vertebrale, Diabete, Tecnologia chirurgica) e Reparti di Business Support.
Fatturato
Oltre 14 miliardi USD nell’anno di esercizio 2009 (maggio 2008 – aprile 2009)
www.medtronic.it per candidarsi: hiring@medtronic.com
Nell’invio della tua candidatura ricordati di indicare Rif. YEG’10
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Companies may still be struggling to make ends meet, but they are committed to rewarding employees by offering higher salaries.
