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ESSELUNGA è una delle principali catene italiane del settore della grande distribuzione che opera attraverso una rete di 141 superstore e supermarket in Lombardia, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte, Veneto e Liguria. La storia di Esselunga inizia nel 1957 con l’apertura a Milano del primo supermercato in Italia.
Vasto assortimento di prodotti, assistenza ai clienti, funzionalità dei negozi e una logistica efficace: da sempre Esselunga opera all’insegna della massima qualità, della convenienza e del miglior servizio.
Appartengono ad Esselunga anche la catena di Bar Atlantic e le Profumerie Olimpia Beauté.
(Employer Value Proposition)
Esselunga investe sulle proprie risorse umane. Premia l’impegno, il merito, lo spirito di iniziativa, la serietà, la flessibilità e offre concrete opportunità di crescita.
Per creare i suoi professionisti Esselunga ha realizzato una Scuola interna, che si occupa della formazione dei nuovi assunti e dell’aggiornamento dei dipendenti, attraverso percorsi specifici di formazione teorica e pratica.
La formazione si articola in momenti di aula (con temi che vanno dalla conoscenza del prodotto alla gestione della relazione con il cliente) e corsi pratici nei punti vendita, durante i quali un “maestro di mestiere” trasferisce le proprie conoscenze e competenze.
Per i ruoli direttivi di negozio è previsto un programma specifico che permette di acquisire competenze relazionali, gestionali e organizzative necessarie per guidare un’organizzazione complessa come un supermercato.
Il percorso iniziale di formazione coinvolge gli Allievi per la Carriera Direttiva di Supermercato in attività intense d’aula e di negozio e prevede la possibilità di raggiungere la posizione di Assistente di Reparto già dopo 6 mesi dall’assunzione. La formazione d’aula è finalizzata all’acquisizione delle principali conoscenze di base della mansione (sicurezza, aspetti igienico-sanitari e controllo della qualità, conoscenza merceologica dei prodotti, gestione della relazione con il cliente, logistica, gestione dei metodi e dei processi operativi). La formazione pratica è finalizzata all’acquisizione delle principali procedure di lavoro (ricevimento e smistamento della merce, rifornimento scaffali, attività di cassa, riordino dei prodotti, gestione del magazzino) e delle abilità tecniche per la panificazione, o per la gastronomia, o per il taglio della carne o per la lavorazione del pesce.
Il programma prosegue poi negli anni successivi, in cui si approfondiscono le conoscenze e si sviluppano le competenze gestionali necessarie per ruoli più complessi come Capo Reparto, Direttore di Punto Vendita e Ispettore di Reparto.
Per aspirare ai ruoli direttivi dei Punti Vendita occorrono: disponibilità, passione, saper lavorare per obiettivi, possedere doti di leadership, attitudine al lavoro di gruppo, dinamismo e resistenza alla fatica. Per i Reparti Specialistici (macelleria, gastronomia, pescheria, panificazione) il diploma Agrario/Alberghiero, la laurea in Agraria/Veterinaria o l’aver maturato un’esperienza nel settore rappresentano un titolo preferenziale.
Il processo di selezione si compone di tre passaggi fondamentali: una batteria di test attitudinali, un assessment di gruppo volto all’identificazione delle competenze di base e un colloquio individuale che ha l’obiettivo di definire gli aspetti motivazionali ed il conseguente ambito di inserimento.
Il gruppo Esselunga è costituito da oltre 19.000 dipendenti, fattura 6 miliardi di euro e detiene una quota di mercato pari al 9,85 % (fonte IRI Infoscan, dati a gennaio 2010).
Per inviare la propria candidatura, cliccare qui:
http://www.esselunga.it/default.aspx?idPage=366&idOpportunityType=39
Nell’invio della tua candidatura ricordati di indicare Rif. YEG’10
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Companies may still be struggling to make ends meet, but they are committed to rewarding employees by offering higher salaries.
