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WORLD LEADER IN BEAUTY PRODUCTS
L’Oréal, leader mondiale del mercato cosmetico con un fatturato di 17,5 miliardi di euro, è presente in oltre 130 Paesi, con 40 stabilimenti, 16 centri di ricerca cosmetica e dermatologica e 67.500 dipendenti di 100 nazionalità diverse.
Il Gruppo L’Oréal è strutturato in 4 divisioni che operano in diversi canali distributivi:
• Divisione Prodotti Grande Pubblico: attiva nel canale della grande distribuzione, ingrosso e nelle profumerie con marchi quali L’Oréal Paris, Garnier e Maybelline NY.
• Divisione Prodotti Professionali: opera nel canale dei prodotti per acconciatori destinati all’uso professionale e alla rivendita con marchi quali Kérastase, L’Oréal Professionnel, Redken e Matrix.
• Divisione Prodotti di Lusso: presente nei canali della profumeria selettiva e nei reparti cosmetici dei grandi magazzini con marchi quali Lancôme, Giorgio Armani, Helena Rubinstein, Biotherm, Shu Uemura, Kiehl’s, Diesel, Ralph Lauren, Cacharel e Paloma Picasso.
• Divisione Cosmétique Active: attiva nel mercato dermo-cosmetico in farmacia con marchi quali Vichy, La Roche-Posay, Skinceuticals, Sanoflore ed Innéov.
A queste divisioni si è affiancata nel 2006 l’esperienza unica di The Body Shop e nel 2008 quella di Yves Saint Laurent.
La ricerca scientifica, con 533 milioni di euro di investimenti di cui un terzo in Ricerca di Base, è motore di sviluppo e garantisce l’avanguardia in termini di tecnologia, brevetti, sicurezza ed efficacia dei prodotti.
Il diritto alla bellezza, giorno dopo giorno: L’Oréal contribuisce alla realizzazione di questo desiderio, anticipando le aspettative future dei consumatori, promuovendo un approccio alla bellezza divertente, accessibile, soddisfacente, genuino e generoso.
(Employer Value Proposition)
Chi entra in L’Oréal trova un ambiente aperto, giovane e stimolante, dove il gusto per la sfida, la creazione di nuove idee, lo spirito d’iniziativa fanno la differenza.
Nel nostro Gruppo gli individui sono il cuore dei percorsi di sviluppo con programmi di integrazione rivolti ai neoassunti e formazione continua durante tutto il percorso di carriera.
Lasciamo la parola ai nostri collaboratori per quanto riguarda l’importanza della formazione in L’Oréal :
• La formazione in L’Oréal è molto utile perché ti permette, entrando in contatto con le persone dell’azienda, di avere una visione globale del Gruppo. In questo modo si diventa più aperti, più curiosi e ci si mette continuamente in gioco.” Eduardo, Responsabile Merchandising
• Ogni dipendente viene seguito passo dopo passo nel suo percorso di crescita e “accompagnato” verso la complessità del mercato” Giusy, Direttrice Marketing
Di nuovo, lasciamo la parola ai nostri collaboratori:
“Spirito di team e imprenditorialità, entusiasmo e professionalità sono attitudini essenziali per lavorare in un contesto dinamico ed appassionante come L’Oréal. Inoltre è fondamentale saper cambiare le regole del gioco, sognare ed ambire a quello che sembra irrealizzabile.” Alessandro, Direttore di Marca
“Pensiero creativo, propensione all’innovazione, tensione al risultato e spirito di iniziativa!” Jacopo, Product Manager
Il processo di selezione prevede diverse modalità di colloquio, sia di gruppo che individuali e coinvolge sempre sia le Risorse Umane che diversi Manager di linea.
Organico: Mondo: 67.500. Italia: 2000
Fatturato (2009): Mondo: 17.5 mld euro
Il reclutamento dei giovani talenti avviene prevalentemente attraverso le candidature inserite on line sul sito www.loreal.it o tramite mail a carriere@it.loreal.com, i Business Games (Brandstorm…), le Università e i Master. Per un contatto diretto e informale con i recruiter L’Oréal cercate la pagina “L’Oreal Italia, business for beauty” su Facebook.
Nell’invio della tua candidatura ricordati di indicare Rif. YEG’10
Companies may still be struggling to make ends meet, but they are committed to rewarding employees by offering higher salaries.
