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STMicroelectronics e` una delle piu` grandi societa` di semiconduttori al mondo che progetta, produce e commercializza un’ampia gamma di circuiti integrati che vengono utilizzati in molteplici applicazioni: ad esempio sistemi di telecomunicazioni, computer, elettronica di consumo e per l’automobile.
Offrire indipendenza strategica ai nostri partner in tutto il mondo, come fornitore solido e con profitto positivo, di un’ampia gamma di semiconduttori.
Integrita`, Risorse Umane ed Eccellenza.
Basandoci sui nostri principi per l’Eccellenza Sostenibile, pianifichiamo ed eseguiamo tutte le nostre attivita` con particolare attenzione ai nostri dipendenti, clienti, azionisti partner commerciali e ad ogni comunita` in cui operiamo.
(Employer Value Proposition)
I neolaureati vengono indirizzati al settore ed alla professione che meglio valorizza gli studi compiuti e le caratteristiche individuali. Per ogni neo-assunto viene definito uno specifico piano carriera. Per accelerare e rendere il piu` completo possibile lo sviluppo professionale dei propri dipendenti, ST, oltre al tradizionale training on the job prevede corsi di formazione presso le singole sedi o la STUniversity, le Universita` ed i centri di ricerca nazionali ed internazionali che collaborano con la Societa`. I percorsi formativi sono finalizzati sia allo sviluppo di competenze tecnico/scientifiche che allo sviluppo personale e manageriale.
P.G. neo dipendente ST Italia “Il mio primo impatto con ST Italia? Sono colpito dal fermento, dall’energia, dall’attivita` continua della gente. E sono rimasto molto favorevolmente impressionato dal desiderio di tutti di rimboccarsi le maniche per lavorare insieme verso il successo”.
F.P. dipendente ST Cornaredo “L’agilita` di pensiero e la rapidita` di azione, insieme all’entusiasmo, sono le nostre armi vincenti, sommate alla disponibilità` del bagaglio tecnologico di ST e alla nostra profonda esperienza nel silicio”.
I nostri candidati ideali sono giovani laureati in ingegneria elettronica, informatica, meccanica e delle telecomunicazioni, ma anche in fisica, chimica, scienze dei materiali ed informatica.
Caratteristiche fondamentali sono la continua tensione al miglioramento, il desiderio di confrontarsi con un contesto multiculturale e la capacita` di raggiungere gli obiettivi assegnati nei tempi previsti..
Gli stage effettuati, le candidature spontanee e gli incontri con gli studenti costituiscono i canali preferenziali per la ricerca del nuovo personale.
La selezione prevede poi, di norma, un colloquio con l’Ufficio del Personale ed almeno un colloquio tecnico
Organico 2009: circa 50.000 dipendenti (Mondale); circa 8.023 dipendenti (Italia)
Fatturato 2009: 8.51 billion$
recruitment.agrate@st.com http://jobs.st.com
Nell’invio della tua candidatura ricordati di indicare Rif. YEG’10
Companies may still be struggling to make ends meet, but they are committed to rewarding employees by offering higher salaries.
