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CHI SIAMO

Deloitte è una tra le più grandi realtà nei servizi professionali alle imprese in Italia, dove è presente dal 1923. Vanta radici antiche, coniugando tradizione di qualità con metodologie e tecnologie innovative. I servizi di audit, tax, consulting e financial advisory sono offerti da diverse società e studi specializzati in singole aree professionali e tra loro separati e indipendenti, ma tutti facenti parte del network Deloitte. Questo oggi conta 2.800 professionisti, i quali assistono i clienti nel raggiungimento di livelli d’eccellenza grazie alla fiducia nell’alta qualità del servizio, all’offerta multidisciplinare e alla presenza capillare sul territorio nazionale. Grazie ad un network di società presenti in oltre 140 Paesi, Deloitte porta i propri clienti al successo grazie al suo know how di alta qualità e a una profonda conoscenza dei singoli mercati in cui è presente. Obiettivo dei 168.000 professionisti di Deloitte è quello di mirare all’eccellenza dei servizi professionali forniti.

LA NOSTRA MISSION

To be the standard of excellence

I NOSTRI VALORI

I nostri valori condivisi – integrità, attenzione verso i nostri clienti e il mercato, spirito di squadra e impegno reciproco, forza derivante dalla multiculturalità e dal confronto continuo – ci spronano ad adottare una cultura collaborativa e di scambio che aiuta i nostri clienti e le nostre persone ad eccellere.

COSA DICONO LE NOSTRE PERSONE

“Definire Deloitte un’azienda non rende l’idea di quanto sperimentato in questi primi giorni. Non mi riferisco solo all’averci dedicato tre settimane di formazione, ma soprattutto nel constatare quanto Deloitte creda veramente in noi. Ci avete dimostrato che il nostro potenziale ha talmente tanto valore, da far si che si privi delle proprie risorse più fresche per molti giorni, pur di permetter loro di esprimersi meglio in futuro, e che ci si privi di manager esperti affinché spendano tempo con noi e per noi, sottraendosi ad attività che sicuramente meriterebbero maggiore priorità. Adesso posso davvero affermare che non mi sento un consulente, ma mi sento membro di una grande famiglia”.

IL NOSTRO CANDIDATO IDEALE

Il nostro candidato ideale è un giovane laureato o laureando specialistico (triennale per area Revisione) in Economia e Commercio, Ingegneria Gestionale, Informatica, delle Telecomunicazioni, Fisica, Matematica, Scienze Attuariali o Giurisprudenza con percorso in ambito tributario, che presenta un brillante curriculum. Tra gli skill maggiormente richiesti si evidenziano la padronanza lingua inglese e dei principali strumenti informatici, spirito di squadra, capacità relazionali, flessibilità, forte motivazione a operare nel settore dei servizi professionali e disponibilità a trasferte in Italia o all’estero.

IL PROCESSO DI SELEZIONE

Per l’area della Revisione e della Consulenza il processo di selezione prevede colloqui preliminari di gruppo, seguiti da prove di inglese e interviste individuali con interlocutori diversi. Per tutte le altre aree si prevedono, oltre alla prova d’inglese, varie interviste individuali. A seconda dell’area di riferimento, sono offerti, come modalità di ingresso, stage (3-6 mesi), contratti di apprendistato (24-36 mesi) o di inserimento (18 mesi). L’obiettivo finale per il network Deloitte è comunque l’inserimento a tempo indeterminato. A tutti coloro che entreranno a far parte di Deloitte, si garantiscono percorsi di formazione, sia in Italia che all’estero. Quest’apertura di carattere internazionale rappresenta una leva che caratterizza tutto il percorso professionale all’interno del network Deloitte.

DATI SINTETICI DELL'AZIENDA

Network Globale 2009
Fatturato (miliardi) - US$ 26,1
Persone - 168.000 Paesi - 140 Uffici - 700

Network Italia 2009
Fatturato (milioni € 311
Persone - 2.800 Paesi - 18 Uffici oltre - 4.000

PER INVIARE LA PROPRIA CANDIDATURA

www.deloitte.it – sezione Carriera
Nell’invio della tua candidatura ricordati di indicare Rif. YEG’10

Scarica il pdf del profilo aziendale

 

 

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Salaries Expected to Rise By 3.4 Percent in 2012


inserita il 20 October 2011
Companies may still be struggling to make ends meet, but they are committed to rewarding employees by offering higher salaries.
Average salaries are expected to rise by 3.4 percent in 2012, according to the newly released 2012 Salary Guides from Robert Half International.
Technology jobs are projected to see the largest gains, with an anticipated 4.5 percent increase in base compensation. More

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